Бизнес на подборе персонала

Оказание услуги — это не только стандартный подбор кандидатов на основе предъявляемых заказчиком требований и резюме. Как мы работаем Консультация. Она проводится на основе объективного обзора тенденций развития рынка труда. Главными критериями являются ожидаемая заработная плата, фактический уровень оплаты в этой сфере, предложение заказчика. Подготовка требований. Поиск кандидатов и первичное интервью.

НАШИ УСЛУГИ

Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями. Обсуждение резюме кандидатов с клиентом. Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.

Recruiting — подбор квалифицированного персонала на линейные позиции. Вы расширяете бизнес или открываете новый офис и вам необходимо.

Презентация кандидата внутреннему клиенту. Собеседование кандидата и внутреннего клиента — как управлять взаимодействием. Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов. Доверять или не доверять рекомендациям. У кого и как запрашивать рекомендации. Анализ полученной информации. Завершение этапа отбора, принятие решения о найме. Кандидат не подходит на замещение вакантной должности — как отказать кандидату. Кандидат подходит на замещение вакантной должности — как сделать предложение. Технология .

Принципы и поэтапная технология . Описание профиля компании, вакантной позиции, идеального кандидата .

Времени уходит всегда достаточно много, при этом сотрудники оказываются в конечном итоге не теми, за кого себя выдавали на собеседовании. В этом деле хорошо крупным или давно зарекомендовавшим себя организациям, да к тому же если у них еще и кадровая служба имеется. Захотели - взяли на работу, захотели - уволили, а потом взяли другого. Кроме того, крупные организации принимают сотрудников на конкурсной основе, с проведением конкурса, что позволяет выявлять более качественные кадры.

Но когда только начинаешь бизнес, то времени, как правило, ни когда не хватает, в том числе и на качественный отбор персонала, потому и случаются такие трудности.

Кадровое агентство Кадры Малого и Среднего бизнеса – подбор персонала в Москве и Подмосковье. Технология работы. Вакансии агентства. Статьи.

Типовое согласие на обработку персональных данных Пользователь, регистрируясь на интернет-сайте : Принятием акцептом оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте. Москва, ул. Большая Серпуховская д. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: Следующие персональные данные являются общедоступными: Цель обработки персональных данных: Основанием для обработки персональных данных являются: В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.

Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных.

Международное кадровое агентство в Москве - ФАВОРИТ

Подбор и увольнение персонала Из книги Типы людей и бизнес [Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе] автора Крегер Отто На ней было чистое выглаженное платье, и сама она прямо-таки сверкала чистотой. Единственной уступкой, на которую она отказалась идти, была обувь.

Необходимо грамотно и эффективно проводить подбор персонала для своего бизнеса. Повышать самомотивацию сотрудника и коллектива в целом.

Подбор персонала для бизнеса Более 5-ти лет мы специализируемся в подборе персонала для бизнеса в различных сферах экономики. После получения Заявки на подбор персонала, мы составляем портрет будущего специалиста, прописываем компетенции, необходимые для выполнения тех или иных обязанностей. Также при запросе Клиента — проводим тесты на знания определенных областей в той или иной профессии. Есть ли у нас база кандидатов и как скоро мы найдем подходящего специалиста? Мы стараемся постоянно обновлять базу кандидатов новыми Соискателями, также проверять актуальность прошлых обращений, чтобы ускорить процесс решения той или иной задачи.

И не всегда бывает достаточным наличие базы кандидатов. Скорость закрытия вакансии всегда индивидуальна, и в большей степени непредсказуема, но безусловно есть определенная тенденция основанная на многолетнем опыте, которая позволяет нам приблизительно сориентировать Клиентов по срокам, если мы знаем достаточную информацию по вакансии. Есть много факторов, которые влияют на скорость закрытия вакансии и самые общие это состояние рынка труда, сезонность и условия, которые предлагаются со стороны Заказчика.

Остальное все индивидуально. Севастополь, ул. Вакуленчука, д.

БИЗНЕС РАЗВИТИЕ

Под каждый проект создаётся рабочая группа минимум из 2х сотрудников компании -менеджер и руководитель группы Обязательства Расширенные гарантийные обязательства на замену персонала с возвратом вознаграждения при не исполнении обязательств Эксклюзивная база Эксклюзивная база топ-менеджеров и редких специалистов из разных сфер бизнеса Многоуровневая оценка Любой кандидат предоставляемый Клиенту проходит многоуровневую оценку, в том числе и проработку рекомендаций. Графологический анализ базируется на понимании того, что почерк формируется мозгом , а не моторикой.

В процессе письма рука является лишь инструментом мозга, личности пишущего.

Выгодный HR - аутсорсинг для Вашего бизнеса. Image is not available. Подбор персонала. Персонифицированный и массовый подбор сотрудников .

Услуги Заказать услугу При поиске руководителя высшего звена или специалистов редких профессий применяются методы и . Поиск достойного специалиста на руководящую должность является одной из наиболее сложных задач. Руководители высшего звена — люди, обладающие самым высоким уровнем ответственности, напрямую влияющие на стратегию и развитие бизнеса компании. Специалисты такого уровня редко заняты поиском работы через открытые источники.

Поэтому рекрутмент топ-менеджмента — работа индивидуальная, требующая высочайшего уровня профессионализма. Консультанты являются экспертами своего дела и в работе используют такие методы поиска как и , что позволяет отбирать наиболее подходящего и эффективного руководителя непосредственно для компании-заказчика. Обладая обширной базой кандидатов и профессиональных связей в самых различных сферах, консультанты способны находить уникальных специалистов, соответствующих самым взыскательным требованиям компании.

Еще одним важным фактором успешной работы наших экспертов являются тщательно продуманные интервью и проверенные методы оценки кандидатов, которые позволяют привлекать специалистов, в полной мере соответствующих критериям поиска. Мы гордимся профессионализмом консультантов , которые обладают высокой квалификацией в сфере и многолетним опытом успешной работы, что дает нам возможность продуктивно взаимодействовать как с клиентами, так и с кандидатами в каждом конкретном случае.

Поиск специалиста всегда сопровождается большим потоком информации и не меньшим количеством кандидатов, среди которых необходимо разглядеть нужного. Еще сложнее выстраивается процесс, если необходимо закрыть сразу несколько вакансий. Грамотно оценить профессиональные и личностные качества кандидата может лишь опытный -специалист, имеющий в своём арсенале множество различных методов, от психологического тестирования и сбора рекомендаций, до тестовых заданий на общую и профессиональную эрудицию.

услуги по подбору бизнес-персонала

Гостиничный бизнес: У отелей начинается жаркая пора, а это значит, что гостиницы часто набирают дополнительный персонал. Отели по-разному подходят к ведению кадровой политики, что обусловлено спецификой их деятельности. Крупные городские гостиницы, рассчитанные в основном на бизнес-гостей, как правило, имеют постоянный штат.

В свое время при пришлось работать менеджером по подбору персонала, но мне надоело убивать свое драгоценное время, просиживая его восемь.

Индивидуальный подход и гибкие цены Современные методы поиска и оценки Наши клиенты для нас — прежде всего партнеры. Именно благодаря им нам удалось достичь многого из того, чем мы сегодня гордимся. Мы прекрасно понимаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство. Именно доверие наших клиентов позволяет нам достигать полного взаимопонимания и выстраивать долгосрочные отношения. Шаг за шагом, результат за результатом мы приближаемся к общей цели.

Мы гордимся нашими достижениями. Каждый клиент и проект для нас уникальны и предлагаемые нами решения учитывают все особенности и нюансы бизнеса и требований к кандидатам. Мы растем профессионально вслед за нашими клиентами, поэтому, очередная победа клиента, новая вершина в его развитии, становится нашей победой и стимулом к движению вперед. Рост и успех наших клиентов — это рост и успех Прифинанс.

Почему мы:

Рекомендательный рекрутинг. Подбор персонала через связи

Антикризисная программа Антикризисная программа — комплекс мер по выявлению внутреннего кризиса в компании, влияния внешне-экономического кризиса и построению способов преодолевания его негативных последствий. Экономический спад в России уже очевиден во всех сферах бизнеса. От понимания ключевых тенденций, обозначившихся сегодня, во многом зависит разработка стратегий, которые помогут стать успешными даже при наличии кризисных явлений в экономике.

Специфика и сложность нынешней ситуации для ведения бизнеса в России заключается в ее непредсказуемости. Главное — быть к ней готовыми и иметь несколько сценариев реагирования.

Вы видите перспективы развития Вашего бизнеса - мы помогаем Вам Мы определяем возможности оптимизации затрат на подбор персонала.

Соискателю Почему стоит доверять подбор персонала рекрутинговой компании? Когда речь идет о подборе персонала, нам больше хочется сказать не о тех плюсах, которые предоставляет вам профессиональный рекрутинг! Легче сообщить о тех потерях, которые несёте Вы как работодатель, в случае неправильного выбора. Всегда ли мы правы, когда оцениваем своих сотрудников через ежемесячную заработную плату? Зачастую в России стоимость сотрудника для компании оценивают его заработной платой, иногда в это понятие включают целиком фонд оплаты труда, что все равно в корне не правильно и дает отдаленные представления о потерях работодателя и эффективности работника.

Дело даже не в том, что существуют неисполнительные сотрудники, нарушающие кадровую дисциплину. Данный момент мы отложим в сторону. Главное, произвести правильную оценку каждого работника. Например, занимаемая арендуемая площадь, амортизация мебели и техники, расходование материалов, затраты на уборку, электроэнергию, связь, пребывание в отпуске, несанкционированные перерывы и многое другое необходимо учитывать не как расходы компании, а как затраты на содержание каждого сотрудника.

Таким образом вы реально оцените эффективность ваших работников и, по нашему опыту, его стоимость для компании увеличится от 2 до 5 раз.

Массовый подбор персонала

Программист… Немного деталей о нашем агентстве: От администраторов до управленцев среднего и высшего звена, а также поиск и подбор по профессиям или профессиональным специализациям. Менеджеры нашего агенства имеют огромный опыт работы в и в различных бизнес сферах недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т. Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере работаете, а именно: Промышленность и производство; Бухгалтерский учет, финансы и банки; Транспортные и логистические компании; Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ; Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес; Маркетинг, реклама, ; Информационные технологии и пр; Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.

Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента, директоров.

Что именно мы предлагаем Здесь всё достаточно просто. Мы ищем на рынке и подбираем мотивированных людей с горящими глазами, подходящих.

Обеспечение Назначение технологии: Стратегическая сессия рекомендована к проведению в любой компании от малого бизнеса до крупнейших корпораций раз в квартал. Каждая компания проходит закономерный жизненный цикл от молодости до зрелости, затем либо стареет и умирает, либо выходит на новый рубеж, претерпевая преобразования, которые диктует рынок.

Чтобы не привести свою компанию к краю гибели, чтобы дать ей возможность придти к новым достижениям, необходимо время от времени корректировать вектор развития. Стратегические сессии проводятся разово, регулярно или для определения какой-то важной задачи. Могут проводиться как отдельно для команд отделов например, отделов продаж, маркетинга для решения локальных задач, так и для ТОП-менеджмента компании с привлечением представителей отделов. Цели стратегических сессий помощь Собственнику в настройке бизнес-процессов в Компании; набжение управленческой команды практическими инструментами управления бизнес-процессами; избавление от системных болезней, которыми страдает компания и т.

В чем польза такой формы работы?

Подбор персонала

Гении ничего не могут сделать, потому что не имеют подмастерьев, а с миллионами ничего нельзя поделать, потому что у них нет мастеров. Кодекс взаимоотношений основных участников кадрового рынка: Финансовые результаты любой бизнес получает посредством основного актива — персонала, с которым во всех отраслях и процессах одни проблемы - нет нужного качества и количества сотрудников под текущие цели бизнеса.

И где его взять при существующих проблемах рынка образования и труда? Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования фирмы. Подбор персонала, как правило происходит при острой нехватке временных ресурсов, когда отложить поиск необходимого сотрудника уже невозможно, а единого эффективного способа подбора в короткие сроки просто не существует.

Подбор персонала под различные сферы бизнеса. Мы предоставляем решения под Ваши нужды, делая клиентов довольными. Всегда. Соискателю .

Мы — команда, обеспечивающая закрытие вакансий любой сложности. Мы не консультанты, а практики, готовые работать с клиентом для достижения общих целей. При этом процесс отбора сотрудников максимально оптимизирован. В нашем кадровом центре имеются свои автоматизированные разработки: Благодаря этому мы быстрее остальных слышим и понимаем потребности клиента, решаем поставленные задачи. Первый наш проект реализован в мае года. Для работодателей: Классический рекрутмент и ; организация и проведение оценки сотрудников Вашей компании на предмет соответствия требованиям профилей должностей профпригодность в т.

Для соискателей: Мы имеем опыт работы с самыми взыскательными на рынке -консалтинга клиентами.

Дураков не брать! Ошибки при работе HR. Подбор и оценка персонала. Поиск и отбор сотрудников. Эйчар

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!